La entrevista de trabajo '¿Tiene alguna pregunta?'

Durante una entrevista de trabajo, la última pregunta del entrevistador suele ser la más importante. Ahí es cuando el entrevistador lo invita a hacer preguntas para aclarar cualquier duda o curiosidad profesional. "Ahora, ¿tienes alguna pregunta para nosotros?" es la pregunta, la respuesta a la cual puede sellar sorpresivamente su destino.

Recuerde siempre que está en una entrevista y no enfrenta un interrogatorio. Esta no es una situación donde una persona hace todas las preguntas y la otra está obligada a dar todas las respuestas. Una entrevista es una conversación bidireccional. Es un diálogo profesional en el que ambas partes preguntan y responden preguntas.
Para usted como aspirante a empleado, la entrevista brinda dos oportunidades. Una es venderse para demostrar su idoneidad para el trabajo y, en segundo lugar, le permite evaluar al empleador y obtener información sobre su futuro servicio. De lo contrario, no podrá obtener parte de esta información hasta que acepte el trabajo, en ese momento puede ser demasiado tarde. Entonces, cuando se le da la oportunidad de hacer preguntas, lo peor que puede hacer es decir que no tiene nada que preguntar. Si no tiene preguntas que hacer, indica su indiferencia y crea una impresión de que tal vez no se haya preparado para la entrevista y, por lo tanto, no esté dispuesto a conseguir el trabajo.
Los entrevistadores a menudo están más impresionados por las preguntas que hace que por las respuestas que da a sus preguntas. En una encuesta, de los varios errores que los candidatos hacen en entrevistas de trabajo (por ejemplo, mala apariencia personal, no hacer contacto visual, llegar tarde a la entrevista, etc.), el que los reclutadores consideran más imperdonable es el hecho de no hacer preguntas. Al hacer preguntas informadas, no solo obtiene conocimiento sobre su potencial empleador, sino que también le causa una buena impresión.
¿Parece contra-intuitivo hacer preguntas en una entrevista? Muchos candidatos piensan así. Están equivocados. Los reclutadores esperan que los candidatos hagan preguntas. A partir de las preguntas formuladas, evalúan y forman una opinión sobre si el candidato realmente toma en serio el trabajo. Si no hace suficientes preguntas, los reclutadores, que de otra manera estarían preparados para hacerle una oferta, podrían no hacerlo porque no están seguros de saber en qué se estarían metiendo.
Las preguntas apropiadas en el momento adecuado subrayan el hecho de que asume un rol proactivo en el proceso de selección de trabajo, en lugar de ser solo un participante pasivo. Una actitud orientada a la acción, que refuerce su interés en el trabajo, nunca deja de impresionar a los reclutadores.
Hacer las preguntas correctas es un excelente método para demostrar su conocimiento profesional. Las preguntas que elija indican su nivel general de inteligencia y conocimiento, además de su conocimiento profesional de su campo. Un punto importante a tener en cuenta es que a través de sus preguntas y respuestas, puede controlar y dirigir la entrevista hacia el camino que desea que tome, hacia su propia zona de confort. Esto también le permite mantenerse alejado de los temas desconocidos y potencialmente desastrosos que preferiría evitar.
Para puestos más altos en una organización, es imprescindible hacer preguntas inteligentes para demostrar y destacar su iniciativa y cualidades de liderazgo que exigen puestos de alto nivel.
Es de vital importancia anticipar, preparar y formular sus preguntas y respuestas antes de la entrevista. Hay ciertas pautas para formular las preguntas apropiadas. El primer y más importante paso es recopilar la mayor cantidad de información posible sobre sus futuros empleadores. Asegúrese de aprender todo lo que pueda sobre la organización: el enfoque principal de sus actividades comerciales, quién es quién en la organización, su estado financiero, planes futuros, etc. Debe concentrarse particularmente en el rol y el funcionamiento del departamento y del departamento. posición en la que te unirías. Se espera que tengas un buen conocimiento básico sobre la empresa antes de acudir a la entrevista. Esta investigación sobre la organización puede ayudarlo a formular preguntas y preparar respuestas inteligentes preconcebidas para preguntas críticas como, "¿Por qué quiere trabajar para esta empresa?" o "¿Por qué crees que eres apto para este puesto?"
Debe evitar hacer preguntas que ya son hechos conocidos o que están disponibles en el sitio web del empleador. Tales preguntas implicarían que no se ha preparado para la entrevista o, lo que es peor, que tiene una actitud casual. Además, nunca pregunte sobre su salario y otros problemas de beneficios hasta que el reclutador plantee estas cuestiones.
Una de las preguntas más inteligentes que puede hacer, una vez que se haya discutido su currículum, es "Ahora que hemos hablado sobre mis calificaciones y experiencia, ¿tiene alguna inquietud sobre mis capacidades con respecto a este puesto?" Esto permite que cualquier duda persistente latente en las mentes de los entrevistadores se ponga de manifiesto, y brinda una oportunidad para que el candidato se defienda satisfactoriamente contra las objeciones, si las hay.
Otra pregunta inteligente podría ser: "¿Cuáles son las tres tareas de mayor prioridad que primero quisieras que hiciera?" La pregunta establece su compromiso con la acción. Recuerde, "lograr" es un término muy querido para cada gerente de contratación.
El principio rector de oro para su selección de preguntas debe ser maximizar sus posibilidades de obtener el trabajo, y no solo obtener información. Aquí hay 14 reglas para hacer mejores preguntas:

1. Haga preguntas abiertas
2. Mantenga las preguntas cortas.
3. No interrumpas
4. Use lenguaje inclusivo.
5. Haga preguntas que el entrevistador pueda responder cómodamente.
6. Evite preguntas que tengan respuestas obvias.
7. Evite las preguntas "por qué".
8. Evite hacer preguntas que requieran superlativos.
9. Evite las preguntas principales o cargadas.
10. Evite las amenazas veladas.
11. Evite las preguntas que insinúan desesperación.
12. Evite hacer preguntas que se centren en lo que la compañía puede hacer por usted.
13. No haga preguntas que sean irrelevantes para el trabajo o la organización.
14. Relájate y sonríe

Además de estos, recuerde que el empleador está interesado en contratarlo, ya que tiene una necesidad específica y desea beneficiarse de sus servicios. Lógicamente, las preguntas que lo convencen de su lealtad, celo y compromiso, y la impresión de que tiene en su corazón el interés del empleador, deberían proporcionar el avance ideal. Algunas preguntas geniales para hacer serían:

1. ¿Cuál es la organización y estructura de mi equipo? ¿Voy a ser un mentor o tendré un mentor?
2. ¿Qué valora más la empresa y cómo puede mi trabajo promover estos valores?
3. ¿Qué tipos de procesos existen para ayudarme a trabajar en colaboración?
4. ¿Qué puedo hacer para homogeneizar y desarrollar el espíritu de equipo?
5. ¿Los miembros del equipo suelen almorzar juntos, o comen en sus escritorios?
6. ¿Qué es lo más importante que puedo hacer para ayudar dentro de los primeros 90 días de mi empleo?
7. ¿Tiene alguna preocupación sobre mi capacidad para realizar este trabajo?
8. Cuando los mejores jugadores abandonan la empresa, ¿por qué se van y adónde van habitualmente?
9. En su opinión, ¿cuáles son mis activos más fuertes y debilidades posibles? ¿Tiene alguna duda sobre mi idoneidad que necesito aclarar para ser el mejor candidato?

Nunca haga ninguna de las siguientes preguntas que, aunque no lo crean, los candidatos las han preguntado en varias entrevistas:

1. ¿Es posible para mí obtener un pequeño préstamo?
2. ¿Qué es lo que hace tu empresa?
3. ¿Puedo ver la sala de descanso?
4. ¿Cuáles son los beneficios psiquiátricos que se ofrecen?
5. ¿Cuántas advertencias recibe uno antes de que se dispare?
6. ¿Pueden garantizarme que todavía tendré un trabajo aquí dentro de un año?
7. ¿Alguien se daría cuenta si llego tarde y me voy temprano?
8. ¿Qué considera esta empresa como un buen récord de absentismo?
9. La descripción del trabajo menciona el trabajo del fin de semana. ¿En serio?
10. ¿Cuál es el signo zodiacal del presidente de la compañía?
11. ¿Cómo defines el acoso sexual? ¿Cuál es la política establecida de la compañía para esto?
12. ¿Mi oficina estará cerca de una máquina de hielo?

Ahora que se da cuenta de la importancia de hacer las preguntas apropiadas, y está consciente de formularlas de antemano para poder guiar y dirigir la tendencia y el flujo de la discusión en la entrevista; adelante, y consigue ese trabajo.